米子市職員の働き方・女性活躍推進について

米子市では、男女全ての職員が仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を実現できる働きやすい職場環境づくりを進めています。
引き続き、住民サービスのより一層の充実を図り、育児や介護等を担う職員も含め、全ての職員が力を最大限発揮できる組織を目指して、令和7年度からの5年間を期間とする「米子市特定事業主行動計画（第5期）」を策定しました。

計画期間：令和7年4月から令和12年3月までの5年間

第5期計画の主な目標

米子市では以下の目標を掲げて取り組んでいます。

• 男性の育児休業（2週間以上）取得率: 目標 70％
• 男性の産休取得率: 目標 100％（※合計5日以上取得は75％）
• 年次有給休暇の平均取得日数: 目標 16日
• 役職段階に占める女性職員の割合: 監督職 40％ ／ 管理職 35％

計画データ・公表状況等

米子市特定事業主行動計画（第5期）

 米子市特定事業主行動計画（第5期） （ 1166キロバイト）

女性活躍推進法等に基づく情報の公表

毎年、各年度の実施状況等を分析し、以下のとおり公表しています。

 令和8年度 女性の職業選択に資する情報公表 及び 特定事業主行動計画における取組の実施状況 （ 291キロバイト）

参考（過去の計画）

 米子市特定事業主行動計画（第4期） （ 1146キロバイト）