第2期米子市特定事業主行動計画(平成22年度から平成26年度)

本文にジャンプします
第2期米子市特定事業主行動計画(平成22年度から平成26年度)

米子市では、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえて、平成17年5月19日に、米子市水道局を除く米子市の一般職の職員を対象として「米子市特定事業主行動計画」を策定し、様々な次世代育成支援に取り組んできました。
このたび、この計画の計画期間が満了したことから、第2期計画を策定いたしました。
これまでの実績等を踏まえ、また、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを行なうことにより、職員がより一層、仕事と子育ての両立を図ることができるよう、次世代育成支援対策を推進していきます。

第2期米子市特定事業主行動計画

計画期間

平成22年4月1日から平成27年3月31日まで
各項目の実施時期は平成22年度からとします。

具体的な内容

職員の勤務環境に関するもの
  1. 子育てに関連する既存の各種制度の周知徹底

  2. 職員研修における啓発

  3. 男性職員の育児参加のための休暇及び育児休業等の取得促進

  • 男性職員の「育児休業」の取得促進

【目標取得率】…10パーセント以上
【目標達成時期】…平成26年度

  • 「子の養育休暇」の取得促進

【目標取得率】…100パーセント
【目標達成時期】…平成26年度

  • 「妻の出産休暇」の取得促進

【目標取得率】…100パーセント
【目標達成時期】…平成22年度

  1. 出産休暇を願い出た職員等への個別説明

  2. 出産休暇中及び育児休業中の職員への情報提供

  3. 時間外勤務の縮減のための意識啓発

  4. 年次有給休暇の取得の促進

【目標取得率】…職員1人あたりの年次有給休暇取得日数:年16日以上
【目標達成時期】…平成26年度

その他の次世代育成支援対策に関するもの
  1. 来庁者に対する環境整備

  2. 子どもの職場学習機会の積極的な提供

  3. 子どもと触れ合う機会の充実

【資料】

新しいウィンドウ・タブが開きます 第2期米子市特定事業主行動計画 (PDF 27.1キロバイト)

掲載日:2010年5月27日