「キャリアアップ助成金」のご案内

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「キャリアアップ助成金」のご案内

「キャリアアップ助成⾦」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組みを実施した事業主に対して国が助成する制度です。
労働者の意欲、能⼒を向上させ、事業の⽣産性を⾼め、優秀な⼈材を確保するために、ぜひ、この助成⾦制度をご活⽤ください。

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「キャリアアップ助成金」の概要

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(以下「有期契約労働者等」という。)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組みを実施した事業主に対して助成をするものです。

「キャリアップ助成金」は次の8つのコースに分けられます。

  1. 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
  2. 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
  3. 有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
  4. 有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
  5. 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
  6. 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」
  7. 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」
  8. 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」

※短時間労働者の週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、当該労働者が新たに社会保険の適用となった場合も、労働者の手取り収入が減少しないように3または7と併せて実施することで一定額を助成

このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは「米子地域ジョブ・カードサポートセンター(米子商工会議所内)」まで、お問い合わせください。

参考

「キャリアアップ助成金」のくわしい内容については、次のサイトをご確認ください。

リンク・新しいウィンドウで開きます … 「キャリアアップ助成金」(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … リーフレット「キャリアアップ助成金のご案内」(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … パンフレット「キャリアアップ助成金のご案内」(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … 「キャリアアップ助成金~平成29年4月1日改正の変更点」(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … 有期実習型訓練のご案内―非正規雇用労働者に対する訓練を通じて優秀な人材を確保しませんか―(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … 事業主の方のための雇用関係助成金(厚生労働省公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … 平成29年度雇用関係助成金のご案内(鳥取労働局公式サイト)
リンク・新しいウィンドウで開きます … 雇用確保対策(鳥取県公式サイト)

お問い合わせ先

「キャリアアップ助成金」について

米子地域ジョブ・カードサポートセンター(米子商工会議所内)

電話:(0859)22-5131
ファクシミリ:(0859)22-1897

雇用・求人等について

鳥取労働局 職業安定部

電話:(0857)29-1708

ハローワーク米子(米子公共職業安定所)

電話:(0859)33-3911

 

掲載日:2017年7月21日