第3期米子市特定事業主行動計画を策定しました

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第3期米子市特定事業主行動計画を策定しました

平成27年5月7日

これまで米子市においては、次世代育成支援対策推進法に基づく10年間の計画的・集中的な取り組みを推進するため、平成17年度から「米子市特定事業主行動計画」を策定し、さまざまな次世代育成支援対策に取り組んできました。

このたび、次世代育成支援対策の更なる推進・強化を図るため、次世代育成支援対策法が改正され、法の有効期限が10年間延長されたことに伴い、第3期の特定事業主行動計画を策定し、これまでの取り組みや実績を踏まえ、更に、女性職員の活躍推進やすべての職員の仕事と生活の調和の実現に向けた取り組みを行うことにより、より一層、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、次世代育成支援対策を推進していきます。

第3期米子市特定事業主行動計画

計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日まで
各項目の実施時期は平成27年度からとします。

具体的な内容

職員の勤務環境に関するもの
  1. 子育てに関連する既存の各種制度の周知徹底
  2. 職員研修における啓発
  3. 男性職員の育児参加のための休暇及び育児休業等の取得促進

  • 男性職員の「育児休業」の取得促進

【目標取得率】…10パーセント以上
  (対象者に対する育児休業(期間不問)取得者の割合)

【目標達成時期】…平成32年度

  • 「子の養育休暇」の取得促進

【目標取得率】…100パーセント
    (対象者に対する子の養育のための休暇(期間不問)取得者の割合)

【目標達成時期】…平成32年度

  • 「妻の出産休暇」の取得促進

【目標取得率】…100パーセント
      (対象者に対する妻の出産休暇(期間不問)取得者の割合)

【目標達成時期】…平成32年度

  1. 出産休暇を願い出た職員等への個別説明

  2. 出産休暇中及び育児休業中の職員への情報提供

  3. 時間外勤務の縮減のための意識啓発

  4. 年次有給休暇の取得の促進

【目標取得率】…80パーセント以上
      (職員1人あたりの年次有給休暇取得日数:年16日以上)

【目標達成時期】…平成32年度

その他の次世代育成支援対策に関するもの
  1. 来庁者に対する環境整備

  2. 子どもの職場学習機会の積極的な提供

  3. 子どもと触れ合う機会の充実

【資料】

新しいウィンドウ・タブが開きます 第3期米子市特定事業主行動計画 PDF 254キロバイト)

掲載日:2015年5月8日