改正育児・介護休業法が全面施行されます(平成24年7月1日)

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改正育児・介護休業法が全面施行されます(平成24年7月1日)

…平成24年7月1日から

男女ともに仕事と家庭を両立できる働きかたの実現を目指し、平成21年に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(育児・介護休業法)が改正されていますが、改正後の適用が猶予されていた次の制度について、平成24年7月1日から、従業員数100人以下の事業主にも適用になります。

就業規則等の整備について、ご確認ください。

適用となる制度の概要

短時間勤務制度(所定労働時間の短縮措置)

3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合に、短時間勤務(1日の労働時間が原則として6時間)ができる制度

所定外労働の制限

3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合に、残業が免除される制度

介護休暇の制度

要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行なう従業員が申し出た場合に、休暇を取得することができる制度

「休暇日数」
  • 対象家族が1人の場合 … 年に5日まで
  • 対象家族が2人以上の場合 … 年に10日まで

くわしくは…

鳥取労働局雇用均等室(電話:0857-29-1709)にお問い合わせいただくか、厚生労働省のウェブサイトでご確認ください。

リンク・新しいウィンドウで開きます …  育児・介護休業法の改正について(厚生労働省)

掲載日:2012年5月11日